| 问题 | 拒绝加班是否符合劳动法？ |
| 释义 | 拒绝加班被辞退是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求赔偿。根据《劳动法》第41条规定，单位在安排劳动者加班时必须经过劳动者同意并支付相应酬金。每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。 法律分析 拒绝加班被辞退是违法的。 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 加班费的法律要求及适用条件 加班费的法律要求及适用条件是劳动法中的重要内容。根据劳动法规定，加班是指超出正常工作时间的工作，雇主应当支付加班费给员工。具体适用条件包括：1.员工实际加班超过法定工作时间；2.加班工作得到雇主同意或安排；3.加班工作与公司的正常运营相关。根据劳动法的规定，加班费应按照一定比例提供，一般为正常工资的1.5倍或2倍。然而，也有一些特殊情况下可以不支付加班费，如法定节假日或休息日的工作。因此，雇主和员工都应了解加班费的法律要求及适用条件，以保护自身权益。 结语 拒绝加班被辞退是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉并要求单位承担赔偿责任。根据《劳动法》第四十一条规定，单位在安排劳动者加班时必须经过劳动者同意，并支付法定的加班费。加班费的法律要求及适用条件是劳动法中的重要内容，雇主和员工都应了解并遵守相关规定，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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