| 释义 |
根据我国法律规定工作违约金的计算形式的话，是可以按照原本在签订劳动合同的时候所进行的约定，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;
如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;
劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出;
如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
法律依据：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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