| 问题 | 实习不给工资合法吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，实习期不给工资是违法的。对于拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要求支付工资有两个途径：一是劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单但执法力度可能不强；二是可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。 法律分析 实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 优点： 方式简单。 缺点： 各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 实习期工资应如何确定？ 确定实习期工资的方法有多种，通常根据以下几个因素来决定。首先，应考虑实习的性质和目的。如果实习是为了学习和培训目的，而非为了提供劳动力，那么不发工资是合理的。其次，应参考国家或地区的法律法规，了解实习期工资的最低标准或相关规定。此外，实习的时长也是决定工资的重要因素，较长的实习期通常会有更高的工资。最后，考虑实习岗位的要求和实习生的能力，如果实习生具备特殊技能或承担较大的工作责任，那么工资应相应提高。综上所述，确定实习期工资需要综合考虑实习性质、法律法规、实习时长和实习生能力等因素。 结语 根据劳动法规定，实习期不给工资是不合法的。如遇到拖欠工资情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求支付工资有两个途径：一是向当地劳动局劳动监察投诉，简单易行；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。解除劳动关系时，可要求支付经济补偿金。确定实习期工资需考虑实习性质、法律法规、实习时长和实习生能力等因素。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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