| 问题 | 如何解决用工纠纷？ |
| 释义 | 劳动者遇到用工纠纷可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。未按时支付劳动报酬的，可解除合同并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，将受到劳动行政部门的处罚。 法律分析 遇到用工纠纷，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 拓展延伸 解决用工纠纷的法律途径 解决用工纠纷的法律途径主要包括以下几个方面。首先，双方可以通过协商和调解来解决纠纷。这可以通过雇主和雇员之间的直接对话或通过劳动争议调解机构进行。其次，如果协商和调解无法达成一致，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方可以提交证据，聆听证词，并等待仲裁或法院的决定。此外，受害方还可以寻求法律援助，以获得专业的法律建议和代理。最后，如果纠纷涉及到违反劳动法的行为，相关部门和机构也可以介入调查，并根据法律规定采取相应的行动。总之，解决用工纠纷的法律途径多种多样，需要根据具体情况选择最适合的方式。 结语 遇到用工纠纷，劳动者可以通过多种途径解决。首先，可以拨打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队投诉。如果公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者还可向当地劳动监察行政部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不执行，可申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。解决用工纠纷的法律途径多样，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 |
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