| 释义 |
《职工带薪年休假办法》规定病假时间根据员工社会工龄和在公司工作年限决定，医疗期为1个月至24个月。婚假一天，晚婚或有加生育假正常三个月，特殊情况如手术、独生子女等条件另有规定，可参考国家假日办法。
法律分析
病假时间规定：是按照《职工带薪年休假办法》中条件规定的，必须按照员工的社会工龄和在本公司实际工作的年限决定；病假医疗期在1个月-24个月之间。
正常婚假为一天，晚婚或有加生育假正常三个月，又还有特殊手术独生子女等条件又会有多了；到于这些假可查国家假日办法!
拓展延伸
丧假制度：请假次数和限制
丧假制度规定了在特定情况下员工可以请假的次数和限制。根据劳动法和公司政策，员工在一年内可以根据个人需要请几次丧假。丧假通常是用于处理家庭成员的丧亡事宜，如父母、配偶、子女等亲属的去世。这种请假通常是有限制的，可能会要求提供相关证明文件。具体的请假次数和限制可能因公司政策和地区法律而异。因此，在需要请丧假时，员工应该咨询公司的人力资源部门或查阅相关政策以了解具体的规定。遵守丧假制度是维护员工权益和公司秩序的重要一环。
结语
请遵守丧假制度，维护员工权益和公司秩序。根据劳动法和公司政策，员工在一年内可根据个人需要请几次丧假，处理家庭成员的丧亡事宜。请假次数和限制因公司政策和地区法律而异，请咨询人力资源部门或查阅相关政策以了解具体规定。合理利用丧假，有助于员工家庭关怀和工作平衡。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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