| 问题 | 雇员与雇主：临时工与用人单位的关系 |
| 释义 | 劳动争议解决途径：调解、仲裁、诉讼。调解是通过劳动争议调解委员会协助双方达成协议；仲裁是向劳动仲裁委员会申请仲裁；诉讼是对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼。 法律分析 1.可以申请调解。是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。 2.可以申请劳动仲裁。当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3.可以向法院提起诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动法中的权益保障：临时工与用人单位的法律责任 《劳动法中的权益保障：临时工与用人单位的法律责任》 在劳动法中，对于临时工与用人单位之间的关系，存在着明确的法律责任和权益保障。根据劳动法规定，临时工与用人单位之间应建立合同关系，并明确双方的权利和义务。用人单位应按照劳动法规定，向临时工支付合理的工资、提供必要的劳动保护和社会保险。同时，用人单位还应确保临时工享有与正式员工同等的劳动权益，包括工时限制、休假权、工作安全等。如果用人单位未履行法定责任，临时工有权通过劳动争议解决渠道维护自身权益。劳动法的存在旨在保护劳动者的权益，确保公平和谐的劳动关系。 结语 通过劳动争议解决渠道，临时工与用人单位可以寻求合理的解决办法，保障自身权益。可以选择申请调解，在双方自愿的基础上通过协议解决争议，实现及时的解决。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，临时工可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。劳动法中的权益保障为临时工与用人单位之间的关系提供了明确的法律责任，确保公平和谐的劳动关系。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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