| 问题 | 合同期满，是离职还是辞职？ |
| 释义 | 合同到期不续签属于离职，劳动者有权要求公司补发工资和支付经济补偿。辞职是劳动者解除劳动合同的行为，可根据法定情形随时解除。离职是指员工离开现有职位，可主动离职或被企业解雇。 法律分析 一、合同到期不续签属于离职吗？ 1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。 2、如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿（按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行），不能作为所谓的补偿奉送给公司。 3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。 4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。 二、什么是辞职?什么是离职？ 辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 三、辞职一般有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 离职：指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因，脱离其所担任的职位。 四、员工离职分为两种： 1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请； 2、企业因为员工不胜任岗位，试用期不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动合同关系。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方未续签合同，则劳动关系自动终止。劳动者有权要求公司补发未支付的工资，并可以解除劳动合同并要求经济补偿。同时，公司也应支付劳动者未签订合同应支付的经济补偿。在交接工作时，劳动者有权要求公司支付二倍工资。辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，离职是指离开现有职位。员工离职可分为员工主动离职和企业终止劳动合同关系两种情况。 如需进一步了解或有其他问题，请随时与我联系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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