| 问题 | 公司未签订劳动合同和缴纳社保，如何维权？ |
| 释义 | 违法不签劳动合同、不缴纳社保，劳动者可向劳动监察投诉，要求补交社保费和二倍工资。用人单位不办理社保登记将受罚款，违规主管人员也将受罚。对于公司不签劳动合同而拖欠工资的情况，可先协商索要工资，若不果可投诉劳动监察，最终可申请劳动仲裁或民事诉讼。 法律分析 一、公司不签劳动合同也不买社保怎样投诉? 公司不签订劳动合同，不缴纳社保属于违法的行为，关于不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，未签合同，超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 二、公司不签劳动合同而拖欠工资怎么办? 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 上面提到的这种情况，可以去申请劳动仲裁，也可以去申请民事诉讼。没有签劳动合同，用人单位又拖欠工资，员工可以先找公司的领导协商，要求用人单位支付工资;如果协商不通，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资;若是这种方式也不可行，可以去人民法院起诉。 结语 违法不签劳动合同、不购买社保的公司，劳动者有多种投诉途径。可向当地劳动监察大队投诉，要求补交社保费，并可要求支付未签合同的二倍工资。用人单位违法不签无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。不办理社保登记的，社保部门可责令限期改正，逾期不改正者可处罚款。若公司拖欠工资，可先协商索要并留下欠条，如无效可向劳动监察大队投诉，若仍无解决，可申请劳动仲裁或民事诉讼。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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