| 释义 |
暑假工的权益受损，对于在校生而言，可以采取以下方法来维权：与雇主协商；向有关方面申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（如果有仲裁协议）；向法院提起诉讼；还有其他方法。对于劳动者而言，可以采取以下方法来维权：与雇主协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还有其他方法。
法律分析
暑假工权益受损，属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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