| 问题 | 不合法雇佣外籍人员的处罚方式 |
| 释义 | 非法雇佣外籍人员将受到严厉处罚，罚款金额为每非法雇佣一人一万元，不超过十万元。外国人非法就业将面临五千元至二万元的罚款，情节严重者还可能被拘留。介绍外国人非法就业的个人和单位也将受到罚款，最高分别为五万元和十万元，并可能被追缴违法所得。外国人在中国工作需满足年满18周岁、具备专业技能和工作经历、无犯罪记录、有聘用单位以及持有效护照或其他国际旅行证件等条件。用人单位应向公安机关报告相关信息。 法律分析 一、非法雇佣外籍人员处罚 会被罚款，每非法雇佣一个人就罚款一万元，不超过10万元。根据《出境入境管理法》第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。 二、外国人非法就业的情形 《出境入境管理法》第45条也指出：聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。而该法第43条规定：外国人有下列行为之一的，属于非法就业： （一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的； （二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的； （三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。 三、外国人在中国工作的条件 《外国人在中国就业管理规定》第6条、第7条分别规定：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第3项规定的人员除外（即经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。外国人在中国就业须具备下列条件： （一）年满18周岁，身体健康； （二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； （三）无犯罪记录； （四）有确定的聘用单位； （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 结语 根据《出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》，非法雇佣外籍人员将面临严厉处罚。每非法雇佣一个人，将被罚款一万元，最高不超过10万元。同时，非法介绍外国人就业的个人将面临每非法介绍一人五千元的罚款，总额不超过五万元；单位将面临每非法介绍一人五千元的罚款，总额不超过十万元，并可能被追缴违法所得。此外，非法聘用外国人的单位将被处以每非法聘用一人一万元的罚款，总额不超过十万元，并可能被追缴违法所得。外国人在中国工作需要满足一系列条件，包括特殊需要岗位、专业技能和工作经历、无犯罪记录、确定的聘用单位以及有效护照或其他国际旅行证件。 法律依据 《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条 《中华人民共和国出境入境管理法》第四十五条 《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条 《外国人在中国就业管理规定》第六条 《外国人在中国就业管理规定》第七条 《外国人在中国就业管理规定》第九条 |
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