| 问题 | 法人也要签劳动合同吗 |
| 释义 | 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。 一、法人企业与非法人企业的相同点 最主要的区别就是法人企业可以独立地承担民事责任。法人是区别于自然人而言的，如企业是应有法人的资格和地位、应受到法律承认和法律保护并依法行使决定权等权利义务的独立单位，而不是上级主管部门的附属物。非法人组织是指不具有法人资格，但可以自己的名义进行社会活动的社会组织。 非法人组织的特征是： （一）非法人组织是组织体； （二）非法人组织是具有相应的民事权利能力和民事行为能力的组织体； （三）非法人组织是不能独立承担民事责任的组织。 二、未成年人可以当法人吗 不可以。公司法人是一个企业组织，并不是一个自然人，是没有年龄限制的，而公司的法定代表人也没有年龄限制，只要有完全民事行为能力即可。未满18周岁是未成年人，一般情况下都是限制行为能力人。而法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。因此未成年人不可以成为法人。 三、国务院是法人吗 国务院不是法人。国务院办公厅不具有法人资格，是属于国务院办事机构，无行政主体资格。国务院虽然属于机关法人，但办公厅只是一个职能机构，所以并不是单独的法人。依据法律规定，法人是指在法律上人格化、依法具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的社会组织。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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