| 问题 | 劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗? |
| 释义 | 一、劳务派遣和谁签合同?是和派遣去的公司签吗? 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，劳务派遣和谁签合同这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。 第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。 第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。 第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。 二、劳动派遣的具体流程？ 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明; 用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准; 2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法; 3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案; 4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 比如人员招聘： (1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。 (2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。 (3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。 (4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。 (5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。 (6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。 比如单位面试： 由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。 5、签订《劳务派遣协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任; 6、实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。 综上所述，派遣的劳动合同是劳动者和派遣单位方签订，但是他的具体工作是在用人单位处进行工作，如果劳动者和用人单位发生了争执，或者和用人单位协商不一致，那么这个合同的更改也是需要找派遣单位进行更改的。 |
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