| 问题 | 如何监察老板在工伤中耍赖 |
| 释义 | 法律分析：老板申请工伤认定耍赖，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。其他耍赖情形劳动者可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 一、干完活迟迟不结账可以打电话让他们赔偿吗 干完活不给工资的，劳动者可以先与对方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。根据相关法律的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在用人单位迟迟不结账的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、员工与单位发生了劳动争议怎么办 职工与企业发生劳动争议，首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三、公司不按规定赔偿，可以按哪些步骤维权 公司不按规定赔偿，可以按以下步骤维权： 1、先申请工伤认定。企业作为申请人，自职工发生事故或被诊断为职业病之日起三十日内。职工作为申请人，自事故伤害发生之日起一年内或被诊断为职业病； 2、等待工伤认定决定。劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定； 3、当单位不承认工伤时。如果员工或近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤，用人单位应承担举证责任。用人单位没有有明的，应当承认工伤； 4、能够协商双方协商。单位和受害人或者受害人家属在确定工伤后可以坐下来协商的，应当协商赔偿金额和范围。该单位履行了赔偿义务，受害人不需要通过其他程序； 5、协商不能申请仲裁。双方不能协商的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并服从不再向法院起诉的裁决； 6、向人民法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以在十五日内向人民法院起诉。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。