问题 | 工伤赔偿金打给单位还是个人 |
释义 | 工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定: 1、工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿金打到公司账户上,员工领取工伤赔偿款,不需要经过公司,直接由公司支付给劳动者本人; 2、如果公司账户上不能及时支付给劳动者本人,那么最好要求公司打到本人的银行卡上。 工伤保险待遇包括以下: 1、医疗费:工伤发生后的医疗费用,包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等; 2、住院伙食补助:因工伤住院期间,给予必要合理的伙食补助; 3、伤残津贴:根据工伤认定的伤残等级,按照规定的标准给予伤残津贴; 4、一次性伤残补助:对于工伤认定的伤残等级达到一定标准的,给予一次性伤残补助; 5、丧葬补助:对于工伤死亡的,给予丧葬补助; 6、失业保险金:因工伤致使劳动者失业的,给予失业保险金。 工伤认定材料提交如下: 1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》; 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 综上所述,工伤是在用人单位的生产经营活动中,因工作原因造成的职工的身体伤害、功能障碍、器官损害或者疾病,包括工作中的意外伤害和职业病。工伤是一种劳动者权益保护的制度,旨在保护职工在工作过程中的生命健康和合法权益。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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