| 问题 | 工伤认定程序的具体步骤是什么？ |
| 释义 | 工伤认定程序简述：申请人向社保机构提交申请，机构受理并审核资料，出具受理文书，经审查和调查取证后作出认定决定，将认定文书送达职工、其近亲属和用人单位。根据相关法规，职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。 法律分析 工伤认定程序流程如下： 1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请； 2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核； 3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人； 4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定； 5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。 根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤认定程序的流程及注意事项 工伤认定程序是指根据相关法律规定，通过一系列的步骤来确认员工是否发生了工伤。具体流程包括：1.报告工伤；2.初步调查；3.医疗鉴定；4.工伤认定；5.复议和诉讼。在进行工伤认定时，需要注意以下事项：确保及时报告工伤，提供详实的工伤事实和证据；配合调查人员的工作，提供必要的协助和材料；接受医疗鉴定，提供真实的病历和诊断；了解工伤认定标准和相关法规，保护自身权益；如有异议，可以进行复议或诉讼。遵循正确的程序和注意事项，能够更好地保障员工的权益和合法权益。 结语 工伤认定程序包括申请、受理、审查、决定和送达等环节。根据相关法规，单位应及时提出工伤认定申请，提供详实的事实和证据。同时，配合调查人员的工作，接受医疗鉴定并了解相关法规，以保护自身权益。如有异议，可进行复议或诉讼。正确遵循程序和注意事项，能更好地保障员工的权益和合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
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