| 问题 | 工伤事故处理流程概述 |
| 释义 | 工伤事故处理流程：送医治疗，优先社保医院，危急伤者先就近抢救；用人单位或个人向社保部门申请工伤认定，治疗后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，领取工伤待遇。 法律分析 发生工伤事故的处理流程是：事故发生后送往医院治疗，优先考虑社会保险定点医院，伤情危急的优先送往就近医院抢救；用人单位或者个人向社保部门提出书面工伤认定申请，治疗完毕向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级，申领工伤待遇。 拓展延伸 工伤事故索赔流程简介 工伤事故索赔流程简介：工伤事故是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，对受伤员工的合法权益提供了保障和救济机制。工伤事故索赔流程可以简单概括为以下几个步骤：首先，事故发生后，受伤员工应及时报告雇主，并寻求紧急医疗救助。其次，雇主应立即进行事故调查，确保事故报告的准确性。然后，受伤员工需要向劳动保险机构提交工伤认定申请，提供相关证据和医疗文件。接下来，劳动保险机构将进行工伤认定的审查，并作出决定。最后，一旦工伤认定获得批准，受伤员工将享受医疗费用报销、伤残赔偿和康复待遇等救济措施。工伤事故索赔流程确保了受伤员工的权益得到保护，同时也促进了雇主对工作场所安全的重视和改进。 结语 工伤事故索赔流程确保了受伤员工的权益得到保护，同时也促进了雇主对工作场所安全的重视和改进。在处理工伤事故时，需要及时报告雇主并寻求紧急医疗救助，雇主要进行事故调查确保准确性。受伤员工需向劳动保险机构提交工伤认定申请，并提供相关证据和医疗文件。劳动保险机构将进行认定审查并作出决定。一旦认定获批，受伤员工将享受医疗费用报销、伤残赔偿和康复待遇等救济措施。这一流程保障了员工的合法权益，同时也推动了工作场所安全的改善。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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