| 问题 | 打架导致我被公司开除，如何维权？ |
| 释义 | 打架被开除，公司是否赔偿：违反规章制度，公司解除合同合法，无赔偿；轻微打架，公司不能辞退，劳动者被辞退可主张赔偿，赔偿金为经济补偿金的二倍。 法律分析 打架被开除，公司是否赔偿如下： 1、如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法，没有赔偿。 2、如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。 拓展延伸 打架被开除后的员工赔偿权益保障 打架被开除后的员工赔偿权益保障是一个复杂而重要的问题。根据劳动法和相关法规，员工在遭受解雇或开除后，仍然享有一定的赔偿权益。首先，公司应当根据劳动合同、员工手册或相关规定来确定赔偿金额。其次，赔偿金额应考虑员工的工龄、工资、职位等因素。此外，员工还可以通过法律途径寻求公正和合理的赔偿。然而，需要注意的是，员工自身的过错或违反公司规定可能会对赔偿产生影响。因此，被开除的员工应当咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。最后，建议员工在劳动合同签订时，明确约定解雇或开除时的赔偿条款，以避免后续纠纷和权益损失。 结语 打架被开除后的员工赔偿权益保障是复杂而重要的问题。根据法律规定，公司合法解除合同不需赔偿，但若打架情节轻微且未达到公司规定程度，则员工可主张赔偿，获得经济补偿金的二倍。员工应咨询律师以确保权益得到保护，同时建议在劳动合同中明确约定赔偿条款，以避免纠纷和损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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