| 问题 | 劳动合同涂改了,盖章有效吗 |
| 释义 | 要看合同的涂改是否是经过双方的协商，是否是对重要内容的涂改。如果双方经过协商而且不是主要内容的更改，并且修改之处盖的有校对章或者手印，可以具有法律效力。修改后的位置如果没有再由合同当事人签名确认的话修改的部分无效;但一般请款是合同部分无效，不影响合同其他条款的效力，除非那部分是合同的主要、关键条款。 一、合同可以用涂改液修改吗 合同可以涂改，但是如果手写部分有错误，需要修改的，需要划掉，将其涂改的地方签字或盖手印进行确认。作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。 二、单方合同修改有效的吗 单方合同修改，没有经过对方同意的，修改内容无效，合同维持原有内容继续生效。法律规定，合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章。 三、合同无效是不是所有条款均无效 合同无效并不是所有条款都无效，其并不影响合同中有关解决争议方法条款的效力。并且合同存在部分无效部分有效的情形，对于无效的合同对双方当事人没有法律约束力。当合同确认无效时，会导致返还财产、折价补偿和赔偿损失三种法律后果。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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