| 问题 | 仲裁委不宜裁决认定工伤吗 |
| 释义 | 工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，应在一年内申请劳动仲裁。工伤认定与伤残鉴定可分开进行，用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请。若未按时提出，费用由用人单位负担。伤残鉴定可由劳动能力鉴定委员会进行，需提供相关资料。劳动能力稳定后可进行鉴定。工伤职工或其近亲属也可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律分析 一、仲裁委不宜裁决认定工伤吗 工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年; 这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 二、没工伤认定能做伤残鉴定吗 可以。工伤后经治疗伤情相对稳定，可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，劳动仲裁的时效为一年。同时，即使没有工伤认定，工伤后伤情稳定后仍可以进行伤残鉴定。劳动能力鉴定的申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，相应费用由该用人单位负担。 法律依据 中华人民共和国体育法（2022修正）：第九章 体育仲裁 第九十二条 当事人可以根据仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则等，对下列纠纷申请体育仲裁： （一）对体育社会组织、运动员管理单位、体育赛事活动组织者按照兴奋剂管理或者其他管理规定作出的取消参赛资格、取消比赛成绩、禁赛等处理决定不服发生的纠纷； （二）因运动员注册、交流发生的纠纷； （三）在竞技体育活动中发生的其他纠纷。 《中华人民共和国仲裁法》规定的可仲裁纠纷和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，不属于体育仲裁范围。 |
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