| 问题 | 人在生病用人单位可以辞退员工吗 |
| 释义 | 如果是因公患重病，在患病期间用人单位是不可以辞退劳动者本人的。 一、什么情况下支付代通知金啊？ 有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。 二、试用期因公司原因被辞退 如果是个人原因离职，是不可以申请赔偿。只有属于公司单方面终止合同情形，才能申请相关赔偿。公司方面辞退，需要出具辞退的理由，以此来判断是否属于赔偿的范围。如果是参照你所说的原因，因公司部门/项目解散原因，终止劳动合同。那么辞退文件上是必须注明这点，这种情形是属于可赔偿的范畴。 三、有用合同被辞退法院能审理吗 签订合同后被违法辞退的可以起诉公司，如果公司是违法辞退劳动者的，则可以起诉公司；如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则劳动者虽然可以起诉，但一般不能胜诉。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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