| 问题 | 工伤受害者如何维权？ |
| 释义 | 工伤公司不赔偿的解决办法：先要求工伤保险基金先行支付，若单位不支付，则申请工伤认定，单位需承担举证责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，对裁决结果应服从；不服仲裁裁决可向法院起诉。 法律分析 一、工伤公司不赔偿怎么办 1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 2、因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。” 二、职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权？ 1、先申请工伤认定 2、等工伤认定决定 3、单位不承认工伤时 要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁 双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。 拓展延伸 工伤赔偿流程与维权策略 工伤赔偿流程与维权策略涉及到工伤受害者在遭受工伤后如何获得合理的赔偿和维护自身权益的方法。首先，工伤赔偿流程包括报案、鉴定、劳动能力评定、赔偿计算等环节，受害者需要了解每个环节的具体要求和程序。其次，维权策略方面，工伤受害者可以寻求劳动保障部门的帮助，咨询专业律师或法律援助机构，维护自己的合法权益。此外，积极收集证据、保留相关文件、与雇主保持沟通等也是有效的维权策略。综上所述，了解工伤赔偿流程并采取合适的维权策略，工伤受害者将更有可能获得应有的赔偿和保护自身权益。 结语 工伤赔偿流程与维权策略关系重大。首先，可以要求工伤保险基金先行支付。其次，若单位不按规定赔偿，可申请工伤认定并等待决定结果。如果单位否认工伤，其需承担举证责任。双方可尝试协商，确定赔偿数额和范围。如协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果应服从。如仲裁不满意，可向法院起诉。工伤受害者还可寻求劳动保障部门、律师或法律援助机构的帮助，积极收集证据并与雇主保持沟通。了解赔偿流程并采取合适的维权策略，有助于保护工伤受害者的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。