| 释义 |
法律分析：公司签合同不给一份不可以解约。如果用人
单位没有给个人一份合同的话，可以去当地
的劳动监察部门举报投诉，但不能以此解除
劳动合同。如果在试用期内的，要前3天通
知用人单位，可解除劳动合同。用人单位存
在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳
动报酬或者提供劳动条件的，可以解约。法
律依据：【法律依据】《劳动合同法》第三
十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动
者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合
同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）
用人单位的规章制度违反法律、法规的规
定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二
十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴
力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强
令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者
可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
单位。
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