| 问题 | 劳动合同终止和解除的联系和区别 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同的终止与合同解除的区别：1、劳动合同是否到期，劳动合同终止是因为劳动合同已到期，在劳动合同未到期前可以解除劳动合同；2、两者产生的原因不同，劳动合同终止可以是约定的劳动合同期限届满、劳动者已达到法定退休年龄等，劳动合同解除是因为劳动者不符合录用条件，违法规章等。 一、劳动合同的内容 劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。另外，劳动合同除具备上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如：劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。 二、公司倒闭员工劳动合同到期需要赔偿吗 员工劳动合同未到期公司倒闭的赔偿标准是：劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、医疗期满劳动合同解除或终止时医疗补助费主张的条件是什么？ (一)医疗期满后劳动合同解除的，劳动者主张医疗补助费有理有据 1、若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同 2、劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系 3、医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。除按规定给予经济补偿的，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。 上述规定是特指医疗期满合同未到期、单位单方解除劳动合同时的情形，如果是合同到期不续签而终止的，并不适用该“给付医疗补助费”的规定 (二)医疗期满劳动合同到期不续签而终止的，劳动者主张医疗补助费必须符合法律条件。 1、医疗期内合同期满，合同期限顺延至医疗期满。但是医疗期满后单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。单位理应办理退工手续，并给付劳动者相应的经济补偿金等责任。 2、但是因为劳动合同到期医疗期满而“终止”、不是与劳动者“解除”劳动关系的，那么用人单位是否需要支付医疗补助费需要视情况而定。 法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。