| 问题 | 离职后还能维权吗？ |
| 释义 | 主动离职后，如果没有超过劳动仲裁时效，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或一般知道其权利被侵害之日起计算。 法律分析 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 离职后的法律保护措施 离职后的法律保护措施主要包括劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规的保障。根据劳动合同法的规定，雇主在解雇员工后，应当支付相应的经济补偿。同时，劳动争议解决法为离职员工提供了争议解决的途径，可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的合法权益。此外，离职后的员工还可以咨询律师，寻求法律意见和帮助。然而，具体的法律保护措施会受到国家法律法规、劳动合同约定等因素的影响，建议离职员工根据具体情况咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。 结语 离职后，根据相关法律条例规定，如未超过申请仲裁时效，您可以申请劳动仲裁。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。离职后的法律保护措施包括劳动合同法和劳动争议解决法等相关法律法规的保障。离职员工可以通过劳动争议仲裁、调解等方式维护自己的合法权益。建议根据具体情况咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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