| 问题 | 遭遇工伤，公司不承认，如何维权？ |
| 释义 | 员工工伤权益维护：公司不认可工伤，员工可通过法律途径维权。根据相关法律规定，员工应及时报告工伤，用人单位应安排就医。如用人单位不承认，员工可向劳动保障部门投诉，并提供证据材料。同时，可委托律师提起诉讼，追回赔偿。 法律分析 如果公司不承认员工的工伤，员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》等法律规定，职工发生工伤应当及时向用人单位报告，用人单位应及时安排职工就医，如果用人单位不承认工伤，职工可以向当地劳动保障部门投诉，并提供工伤鉴定结论等证据材料维护自己的权益。同时，职工还可以委托律师提起诉讼，通过司法途径讨回应得的赔偿。 拓展延伸 工伤索赔流程和注意事项 工伤索赔流程和注意事项是指在遭受工伤后，按照相关法律法规和程序进行索赔的过程以及需要注意的事项。首先，应及时就医并保存相关医疗证明和诊断证明。其次，向所在公司或雇主报告工伤情况，并填写工伤报告表。然后，根据所在地的法律规定，提出工伤认定申请，提交相关证据和材料。接着，等待工伤认定结果，如认定为工伤，则按照规定享受相应的工伤保险待遇。在整个流程中，需要注意保留相关证据、遵守规定的时间限制，并与雇主、保险机构等保持良好的沟通和协商。最后，如遇到公司不承认工伤的情况，可以寻求法律援助或咨询律师，以维护自身权益。 结语 维护工伤权益，法律途径不可或缺。根据相关法律法规，员工可向劳动保障部门投诉，并提供证据材料。委托律师提起诉讼，讨回应得赔偿。工伤索赔流程中，及时就医、保存证明，报告雇主，提出认定申请，遵守时间限制，保持沟通。如公司不认可工伤，可寻求法律援助，维护权益。 法律依据 1.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十五条县级以上劳动保障监察机构应当对职工提出的工伤及其赔偿问题进行调查核实 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条企业不承认工伤的，被保险人可以提出申诉，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应当及时处理。被保险人不满意处理结果的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。