| 释义 |
法律主观：
根据法律规定，未成年工如果未满十六周岁的，一般不可以工作。用人单位一般也不得招用未满十六周岁的未成年工，但是文艺、体育和特种工艺单位可以在履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下依法招用未成年工。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
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