| 问题 | 没级别的工伤如何赔偿 |
| 释义 | 没有认定级别，只是被认定为工伤的员工，可以依法享受工伤保险待遇。具体项目包括： 1、由工伤保险基金支付的费用是医疗费、残疾辅助具费、异地医疗的食宿费用、交通费等； 2、由单位负担的费用是停工留职期间的工资和福利待遇；生活不能自理的员工的护理费；如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用。 一、单位支付工伤待遇包括什么 认定为工伤后，具体工伤赔偿标准如下： 1、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 3、交通费、住宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 4、康复治疗费用。根据地方规定，康复治疗由经办机构组织专家评估，并由工伤保险基金支付； 5、辅助设备费用。经劳动能力鉴定委员会确认，由各省、直辖市安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，由工伤辅助器具限额标准； 6、停工留薪。原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12月； 7、护理费。评定残疾后需要护理，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50％统筹；大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40％统筹；有些生活不能自理，上一年度职工月平均工资的30％筹； 8、残疾补助金。按伤残等级赔偿； 9、残疾津贴。 |
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