| 问题 | 处理公司拖欠孕妇工资的途径 |
| 释义 | 建议被克扣、拖欠工资的劳动者向当地劳动监察大队投诉，并通过劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。 法律分析 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 孕妇工资被拖欠，如何维护权益？ 当孕妇的工资被拖欠时，维护自身权益是至关重要的。首先，孕妇可以与公司进行积极的沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司未能解决问题，孕妇可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。律师可以帮助孕妇了解相关法律法规，并提供合适的法律途径，如起诉或申请劳动仲裁。同时，孕妇可以联系当地劳动监察部门或工会，寻求帮助并报案。此外，孕妇还可以通过社交媒体或媒体曝光公司的不当行为，引起公众的关注和支持。最重要的是，孕妇应坚定维护自己的权益，不轻易妥协，保护自己和宝宝的合法权益。 结语 合法权益应得到保护。对于用人单位克扣、拖欠工资的行为，建议向劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付差额部分和赔偿金。孕妇若遇到工资拖欠问题，应积极沟通并咨询专业律师意见，寻求法律援助，申请劳动仲裁，联系劳动监察部门或工会，并可通过曝光不当行为引起公众关注。坚定维护自身权益，保护宝宝合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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