| 问题 | 证明自己没有不当得益的步骤 |
| 释义 | 法律分析：一、证明自己没有不当得益的步骤 首先要证明存在不当得利事实，成立要件包括： 1．一方受益。是指因一定事实，使一方的财产总额增加。财产的增加包括积极增加和消极增加。对利益的认定是整个不当得利制度的核心，利益的范围很广，不仅包括金钱，还有劳务及使用权等权益的增加，如财产利益上负担的消灭。 2．他方受损。所谓受损，是指因一定的事实使财产利益的总额减少，既包括积极损失，也包括消极损失。即现有财产利益的减少和应得财产利益的减少。 3．一方受益与他方受损之间有因果关系。是指他方受损与一方受益之间有变动的关联性，后者是前者的原因。应当指出的是，这种因果关系的存在不受受益与受损的财产范围、是否同时发生以及表现形式的影响。 4．没有合法根据。是指受益人取得利益没有法律上的根据，这是认定“不当”的核心内容。我国民法在财产变动上不承认无因性，因此，没有法律上的根据既包括在取得利益时没有合法依据也包括事后丧失合法依据。 二、没有工资单怎么证明自己的工资？ 这是一个难题呀，估计你是没有劳动合同、社保、工作证之类的了，参考如下：1、工作服。2、工友证明。3、现场监控。4、大楼管理机构的证明。5、工作中签收的文件。6、跟你们公司有业务往来的单位出具的证明。6、如果单位有考勤记录、入职登记表、工资签收台账，可以申请调查取证。7、工伤之后，单位支付医疗费的证明。8、与同事、领导联系的短信、QQ记录等。其他的你就自己想吧。可能要经过，先申请确认劳动关系这个程序。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。 《最高人民法院对于关于贯彻执行若干问题的意见的通知》第一百三十一条返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。 |
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