| 问题 | 劳动保护措施在我国的规定有哪些？ |
| 释义 | 有下列方法： 1.改善工作条件，配备防护设施、设备。 2.用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。 3.加强卫生保健和健康监护。 4.根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业。 在我国，常见的劳动争议都有什么？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 在我国，几级伤残最严重？ 一级伤残最严重，十级伤残相对较轻。 劳动仲裁的执行措施有哪些 仲裁裁决发生效力，一方当事人不执行，另一方当事人可以向人民法院提起强制执行的申请。劳动仲裁的执行措施如下： 1、冻结、划拨存款； 2、扣留、提留收入； 3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。 在我国劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？ 关于在我国劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、在我国劳动合同纠纷属于民事诉讼吗？ 属于民事诉讼。劳动合同纠纷属于劳动争议案件,按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此适用的是《民事诉讼法》中所规定的相关程序规范。 二、民事诉讼的法律特征是什么? (一)一般而言，民事诉讼是一种当事人对立，法院居间审理、裁判的等腰三角形结构 当事人之间由于利益冲突而诉至法院，在诉讼中，一方提出诉讼请求，另一方则进行防御、抗辩，因而在诉讼中形成一种对立或对抗的基本态势和结构。法院作为国家的司法机关在民事诉讼中处于中立的地位，平等地对待当事人，以保证裁判的实体公正和形式公正。这样一来，民事诉讼就呈现为一种类似几何上等腰三角形的结构。不承认民事诉讼的这种现实结构，就无法正确认识民事诉讼。当事人之间虽然会就诉讼中的某些事项达成协议，甚至通过调解或和解解决纠纷，但这不过是当事人对自己权利的处分，是一种让步或妥协，并不能否定他们之间的对抗本质。 (二)民事诉讼依靠国家强制力来解决民事纠纷 这体现在： 1、当原告向法院提起诉讼后，被告就有义务应诉，即被告应诉的强制性。被告不能拒绝法院的审判。被告不到庭的，法院可以强制其到庭，不能强制到庭的，法院可以缺席判决; 2、法院作出的决定、裁定和判决，当事人必须服从，履行裁判所确定或规定的义务。如果不主动履行裁定和判决的，法院可以在当事人的申请下，强制执行。 (三)从诉讼对象来看，民事诉讼解决的争议是有关民事权利义务的争议 一般而言，这些民事权利义务的争议就是法律上规定的具体的权利义务争议。法院解决民事争议时，必须适用实体法的规定，如果没有实体法的规定，便无根据可以适用。另外，非民事权利义务的争议不能纳入民事诉讼程序加以解决，除了刑事案件和行政案件外，伦理上的冲突、政治上的争议、体育竞赛的争议、团体组织内部的争议、宗教上的争议等也都不能成为民事诉讼的对象。这一问题涉及民事审判权的范围问题。 (四)民事诉讼是依照一定的法律规范，严格按照预定的程序和方式进行的 为了保证民事诉讼的公正性，民事诉讼法规定了一套比其他民事争议解决制度更为复杂的程序，也可以说，民事诉讼在形式上是最为公正的程序。民事诉讼还要求法院和所有诉讼参与人的诉讼行为必须符合规定的方式，违反了规定的方式和程序虽然不是绝对，但有可能导致诉讼行为的无效。相比之下，民事调解和仲裁在程序和方式的严格性方面就不如民事诉讼。这就使民事诉讼程序呈现出一定刚性化特征。 尽管民事诉讼程序在制定时会尽量考虑方便、灵活地解决民事纠纷，但依然无法达到其他非民事诉讼程序那样的程度。 (五)事实认定的形式化 民事纠纷的解决首先需要裁判机关认定案件事实，并在正确认定案件事实的基础上作出公正裁判，但由于案件事实的认定需要依靠证据，而基于合法性的要求，法院认定事实的证据又必须满足一定的形式要求，这样一来，也就有可能影响事实认定的有效性。一些案件中，尽管权利人事实上存在权利，却因为没有符合要求的证据而无法得到认可。 劳动合同纠纷属于非常典型的民事诉讼案件，一般情况下符合条件的案件法院会受理并按照普通的诉讼程序来做出审理结果。在审理结果出来之前，法院也会对产生纠纷的双方进行相应的调解工作，争取双方能够通过和平的方式解决纠纷。 相关内容：公司不签劳动合同需要什么证据？ 一、公司不签劳动合同需要什么证据 1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证； 2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为自己办理的暂住证等能够证明员工身份的证件； 3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明； 4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等； 5、在社保局打印并盖章的社保清单； 6、在地税局打印并盖章的个税完税证明； 7、其他劳动者证人证言。 二、公司不签劳动合同是否合法 首先，公司没有与自己签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是自己要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，自己最好写自己补签的时间，而不要写自己刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、自己的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括自己提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。自己所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与自己签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资自己可以主张，但按照法律规定，自己要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。 公司不签劳动合同的行为是违反了劳动法律条款，只要让劳动者的利益受损，那么就需要承担起相应的补偿，如果不承担补偿的义务，劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁，但在申请时就需要收集齐全证明双方劳动关系的证据，这样才能获得受理。 在我国，三级残疾标准具体是怎样的？ 1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者、 2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3)重度癫痫; 4)偏瘫肌力3级; 5)截瘫肌力3级; 6)双足全肌瘫肌力≤2级; 7)中度运动障碍(非肢体瘫); 8)完全性失用、失写、失读、失认等具有两项及两项以上者; 9)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中2个以上活动功能受限; 10)面部瘢痕或植皮≥2/3并有中度毁容; 11)一手缺失，另一手拇指缺失; 12)双手拇、食指缺失或功能完全丧失; 13)一侧肘上缺失; 14)一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失; 15)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节伸屈活动达不到0°～9°者; 16)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失; 17)非同侧腕上、踝上缺失; 1s)非同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失; 19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°); 20)双眼矫正视力0.05或视野≤16%(半径≤10°);p= 21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力0.1或视野≦24%(或半径≤15°);p= 22)呼吸完全依赖气管套管或造口; 23)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难〔喉源性); 24)同侧上、下颌骨完全缺损; 25)一侧上颌骨完全缺损，伴颜面部软组织缺损30cm2(注：2为平方); 26)一侧下颌骨完全缺损，伴颜面部软组织缺损30cm2(注：同上); 27)舌缺损全舌的2/3; 28)一侧全肺切除并胸廓成形术; 29)一侧胸廓成形术，肋骨切除6根以上; 30)一侧全肺切除并隆凸切除成形术; 31)一侧全肺切除并血管代用品重建大血管术; 32)Ⅲ度房室传导阻滞; 33)肝切除2/3，并肝功能中度损害; 34)胰次全切除，胰岛素依赖; 35)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期; 36)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期; 37)永久性输尿管腹壁造瘘; 38)膀胱全切除; 39)尘肺Ⅲ期; 40)尘肺II期伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症; 41)尘肺II期合并活动性肺结核; 42)放射性肺炎后两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤及(或)中度低氧血症; 43)粒细胞缺乏症; 44)再生障碍性贫血; 45)职业性慢性白血病; 46)中毒性血液病，骨髓增生异常综合征; 47)中毒性血液病，严重出血或血小板含量≤2×1010(注：10的10次方)/L; 48)砷性皮肤癌; 49)放射性皮肤癌。 该内容由 吴娜律师 和 律说律答 共创回答 |
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