| 问题 | 我是实习生15号发工资昨天11号自离了，影响不影响我上个月工资的发放放？ |
| 释义 | 自离可能会影响上月工资，违反劳动合同需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可从劳动者工资中扣除经济损失赔偿，但不得超过当月工资的20%。劳动者违反法律规定解除劳动合同或违约行为，给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任。 法律分析 自离可能会影响上月的工资。自离属于违反法律规定解除劳动合同的情形之一，若因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 实习生工资发放时间和离职对上月工资的影响：了解实习期间工资发放规定及离职对上月工资的调整方式 在实习期间，工资发放时间和离职对上月工资有一定的影响。根据实习期间工资发放规定，通常工资会在每月的固定日期发放，比如15号。然而，如果实习生在11号离职，那么会对上个月的工资发放产生影响。根据情况，有些公司可能会按照实习生的实际工作天数进行计算，从而调整上个月工资的发放金额。这意味着离职的时间越早，上个月工资的发放金额可能会相应减少。因此，实习生在离职前应该了解公司的工资发放规定，以便知晓离职对上月工资的具体影响方式。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《工资支付暂行规定》第十六条，自离属于违反法律规定解除劳动合同的情形之一。如果因此给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者从工资中扣除经济损失的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。因此，在离职前，劳动者应了解公司的工资发放规定，以了解离职对上月工资的具体影响方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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