| 问题 | 工地小包工头拖欠工资难维权 |
| 释义 | 工地小包工头拖欠工资，农民工可向劳动行政部门举报、投诉，申请调解或仲裁，或自行协商解决。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定企业应直接发放工资给农民工，禁止发给包工头。如业主或总承包企业未结清工程款导致拖欠工资，应先行垫付拖欠部分。 法律分析 1、工地小包工头拖欠工资不给，包工头和其他农民工可以向单位所在地的劳动行政部门举报、投诉；可以向调解组织申请调解；或者也可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者自行协商解决等。 2、法律依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 拓展延伸 工地欠薪风波引发劳工维权难题 工地欠薪风波引发劳工维权难题，是当前社会面临的一大问题。在工地施工过程中，一些小包工头存在拖欠工人工资的情况，导致劳工权益受到侵害。这种情况引发了广泛的关注和讨论。劳工们面临着维权困难，因为小包工头通常没有足够的经济能力来偿还拖欠的工资。此外，劳工们往往缺乏法律知识和维权途径的指导，使得维权变得更加困难。政府和相关部门应该加强监管，建立健全的法律制度，加大对工地欠薪问题的打击力度，保障劳工的合法权益。同时，也需要加强对劳工的法律教育，提高他们的维权意识和能力，使他们能够更好地保护自己的权益。只有通过多方合作，才能解决工地欠薪问题，维护劳工的合法权益，促进社会的稳定与发展。 结语 在当前社会中，工地欠薪问题引发了广泛的关注和讨论，劳工们面临着维权困难。政府和相关部门应加强监管，建立健全的法律制度，打击工地欠薪问题，保障劳工的合法权益。同时，也需要加强对劳工的法律教育，提高他们的维权意识和能力，使他们能够更好地保护自己的权益。只有通过多方合作，才能解决工地欠薪问题，维护劳工的合法权益，促进社会的稳定与发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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