| 问题 | 包工受伤，责任认定陷入僵局 |
| 释义 | 包清工受伤责任应当由包工头承担责任，因为为小包工为的接受劳务一方。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 法律分析 包清工受伤责任应当由包工头承担责任，因为为小包工为的接受劳务一方。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 拓展延伸 劳务关系中的侵权责任认定 劳务关系中的侵权责任认定是劳动法律关系中的重要内容。在劳务活动中,雇主和雇员之间的权利义务关系,受《劳动合同法》、《集体合同法》等劳动法律规范的调整。当雇员受到雇主的人身伤害或财产损失时,雇主应承担侵权责任。 侵权责任是指违反法律规定或合同约定,侵犯他人的人身权、财产权或其他合法权益,应当承担的法律责任。在劳务关系中,侵权责任的表现形式多样,如疏于管理、违反安全规定、侵犯他人财产等。 对于劳务关系中的侵权责任认定,法律存在一定的模糊性。依据《劳动合同法》第四十二条和《集体合同法》第四十八条的规定,雇主应当对雇员在劳动过程中的人身安全和财产安全负责。若雇主未能履行这一义务,导致雇员受到人身伤害或财产损失,则雇主应承担侵权责任。但是,在具体的侵权行为认定中,如何界定侵权行为、侵权程度以及雇员受到的损害与雇主应承担的责任之间的关系,需要根据具体案件的事实和证据来进行认定。 在劳务关系中的侵权责任认定中,雇员和雇主都应依法行事,合理履行自己的义务。若发生侵权行为,雇主和雇员都应积极地寻求法律帮助,通过法律手段来维护自己的合法权益。 结语 根据相关法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。因此,包清工受伤责任应当由包工头承担责任,因为他是提供劳务的一方。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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