| 问题 | 劳动合同期限内，是否可以提前辞职？ |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者签了一年的劳动合同后可以辞职，只需提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。即使用人单位不批准，劳动者也可以合法离职。若用人单位扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，追回工资。 法律分析 签了一年的劳动合同能辞职。 我国法律明确规定，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位的，则辞职是合法的，即使用人单位不批准，时间一到也可以离职。 如果用人单位以此为由扣发工资的，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，依法再要回工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期满后能否提前解除？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，双方可以自行决定是否继续合作。如果雇主和员工都同意提前解除合同，那么是可以的。然而，如果一方不同意提前解除合同，另一方则需要履行合同约定的期限。在解除合同时，应当遵循合同约定的程序和注意事项，如提前通知、支付赔偿等。需要注意的是，如果提前解除合同违反了法律规定或合同约定，可能会承担相应的法律责任。因此，在考虑提前解除劳动合同时，建议咨询专业的法律意见，以确保合法权益的保护。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在签订一年劳动合同后，如需提前解除合同，需提前三十日书面通知雇主，或在试用期内提前三日通知。如果雇主以此为由扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，依法要回工资。双方解除合同应遵循合同约定的程序和注意事项，确保合法权益的保护。建议在提前解除劳动合同前，咨询专业的法律意见，以确保合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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