| 问题 | 骨裂能否被视为工伤残？ |
| 释义 | 工伤认定程序和补偿标准：劳动者骨裂被认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，以最终鉴定结果为准。申请工伤认定需提供相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。不同伤残等级获得的补偿不同，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。缺乏劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。 法律分析 劳动者骨裂，被认定为工伤的，能不能鉴定为伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 拓展延伸 工伤赔偿中骨裂的法律认定及处理方式 在工伤赔偿中，骨裂的法律认定及处理方式是一个重要问题。根据相关法律规定，骨裂可以被视为工伤残的一种，但具体认定需要满足一定条件。一般情况下，骨裂必须是由工作中的意外事故直接导致的，并且需要经过医疗机构的诊断和证明。一旦骨裂被认定为工伤残，雇主将有责任提供相应的工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。对于工伤骨裂的处理方式，通常包括及时就医治疗、保留相关证据、向劳动保障部门申报工伤、与雇主进行协商等。及时咨询专业律师，了解相关法律规定，能够更好地维护自身权益。 结语 劳动者骨裂被认定为工伤后，需要由当地劳动能力鉴定委员会根据受伤程度和部位进行评定，最终以伤残鉴定结论为准。申请工伤认定时，需提交相关材料并在规定时间内办理手续。如果存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据不同伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。若缺乏劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认关系后再申请工伤认定。了解相关法律规定并咨询专业律师，有助于维护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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