| 问题 | 和单位签合同要注意什么细节 |
| 释义 | 一、和单位签合同要注意什么细节 (1)核实确认对方当事人的主体资格。 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 (2)合同形式 1、必须以书面形式签订合同， 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。 3、倒签合同要标明合同背景。 二、订立劳动合同是原则是什么 签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。 一般情况下，劳动者和用人单位签署劳动合同前，用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如，会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后，单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，和详细解答劳动者要求了解的其他情况。最后，如果双方已经对劳动合同里的条款达成一致意见，就可以签署劳动合同了。 签订合同要注意劳动合同的主体，单位的用工形式，还要明确劳动合同的内容。订立劳动合同的首要原则是合法，劳动合同的目的，合同的主体，合同的内容，合同的程序以及签订合同的行为都要合法，除了合法原则以外，还需要遵循平等自愿，协商一致，诚实信用原则。 |
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