| 问题 | 签订书面劳动合同需注意哪些事项？ |
| 释义 | 在签订劳动合同时,需要注意以下几点:在签署合同之前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况;劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;劳动者工作时间与工作条件要明确;社会保险约定;不要签空白合同;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。 法律分析 在签订劳动合同时,需要注意以下几点: 1. 在签署合同之前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 一、劳动合同签订中需要注意哪些事项 1、合同主体要明确，劳动者要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各自保管一份原件。 结语 在签订劳动合同时,需要注意以上几点:1了解用人单位的基本情况,2了解自己的具体工作内容地点,3明确劳动报酬,4注意试用期问题,5明确劳动报酬的支付方式和支付时间,6明确劳动者工作时间和工作条件,7明确社会保险约定,8不要签空白合同,劳动合同盖章后,劳动者和用人单位要各自保管一份原件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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