| 问题 | 高温津贴按天发放吗 |
| 释义 | 高温补贴的发放标准和发放时长在不同省份中可能会有所差异，大约可以分为月补和日补两种发放方式。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，高温补贴属于工资、薪金所得，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 法律分析 高温补贴的发放标准和发放时长在不同省份中可能会有所差异，大约可以分为月补和日补两种发放方式。因此，高温补贴的发放形式是有可能存在的。 什么是高温补贴 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 高温补贴是否需要缴纳个税 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。” 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 拓展延伸 高温补贴是指在高温天气下，单位或者雇主对职工给予的补贴，以保障职工在高温天气下的身体健康。根据《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》的相关规定，高温补贴的发放标准应符合以下要求： 1. 高温天气是指日最高气温达到35℃以上天气。单位应当根据气温情况，定期安排高温天气作业，并采取必要的防护措施。 2. 高温补贴的发放标准为：日最高气温达到35℃以上天气下，职工每班领取的高温补贴金额一般不超过100元。具体标准由单位根据实际情况制定。 3. 高温补贴的发放应符合“按月发放、逐月累计”的原则。职工在高温天气作业期间，单位应当按月支付高温补贴，并允许职工按月累计。 4. 高温补贴的发放，用人单位应当专款专用，用于职工防暑降温用品的购买。 5. 高温补贴的发放，用人单位应当于每月月底前将高温补贴发放情况报当地劳动监察部门备案。 总之，高温补贴的发放标准应符合相关法律法规的规定，单位应当切实保障职工在高温天气下的身体健康，加强高温天气的防护措施，并按月发放高温补贴。 结语 高温补贴的发放形式是有可能存在的，但具体发放标准和时长在不同省份中可能会有所差异。高温补贴是为保障职工在高温天气下的安全和身体健康而发放的，国家规定在高温天气下，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。个人所得税法实施条例规定，企业以现金或实物发放高温补贴等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 法律依据 社会保险费征缴暂行条例(2019-03-24)\t第二十九条\t省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内工伤保险费和生育保险费的征收、缴纳。 残疾人保障法(2018-10-26)\t第四十四条\t政府和社会鼓励、帮助残疾人从事文学、艺术、教育、科学、技术和其他有益于人民的创造性劳动。 社会保险法(2018-12-29)\t第三十四条\t国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 |
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