| 问题 | 请病假用人单位不批怎么办 |
| 释义 | 如果员工请病假，单位虽然批准，但劳动者也有休假权。如果员工提交用人单位指定医疗机构出具的病假条、病历和就诊发票，而用人单位却违法地拒绝批准，这属于违法行为，违反了法律公平原则。如果确实发生了这种情况，员工可以向当地劳动部门投诉。 法律分析 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。 拓展延伸 应对公司不批准员工请病假的解决策略 当员工请病假时，若公司不批准，可以采取以下解决策略。首先，员工应及时沟通并提供充分的医疗证明，以证明请病假的合理性。其次，可以寻求上级领导或人力资源部门的支持，向其解释病情和请假的必要性。同时，可以咨询公司制度和政策，了解请假规定和申诉渠道。若公司仍不予批准，请考虑与劳动监察部门或工会联系，寻求合法权益保护。此外，建议与同事或其他员工沟通，了解他们是否遇到类似问题并分享经验。最重要的是保持冷静和理性，以合法、合规的方式维护自己的权益。 结语 如果单位不批准员工的病假申请，违法了劳动法的公平原则。员工可以采取以下解决策略：提供充分的医疗证明，与上级领导或人力资源部门沟通，了解公司制度和政策，咨询申诉渠道。如仍无法解决，可联系劳动监察部门或工会，维护自己的合法权益。同时，与同事分享经验，保持冷静和理性。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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