| 释义 |
法律分析：
根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工人在工作中因工作原因受伤或患病，可以享受工伤抚恤金。工伤抚恤金是由工伤保险基金提供的一种补偿方式，旨在帮助工人转移因工作造成的经济负担。
法律依据：
1.《劳动法》第四十七条：用人单位应当加强安全生产工作，保障劳动者的人身安全和健康，防止事故发生；对发生意外事故造成的人身伤亡和健康损害，应当给予及时救治和赔偿。
2.《工伤保险条例》第八条：工人在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，视为工伤。
3.《工伤保险条例》第十一条：职工发生工伤，企业应当及时报工伤社保经办机构备案，并接受工伤社保经办机构的认定和赔付。
4.《工伤保险条例》第十四条：工伤职工符合享受医疗保险待遇的规定的，应当按照工伤职工的待遇标准予以支付，其中丧葬补助金的标准按照当地居民消费价格水平确定。
综上所述，工伤抚恤金是工人在工作中因工受伤或患病所享受到的一种补偿方式，用人单位应当加强安全生产工作，在发生事故造成的人身伤亡和健康损害时，应当给予及时救治和赔偿。工伤职工符合享受医疗保险待遇的规定的，应当按照工伤职工的待遇标准予以支付。
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