| 问题 | 未签订劳动合同员工是否可以自由离职？ |
| 释义 | 未签劳动合同可自由离职，用人单位需支付双倍工资。劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。 法律分析 没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五）劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 未签订劳动合同的员工离职权益及法律保障探讨 在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。然而，未签订劳动合同的员工是否可以自由离职是一个备受争议的问题。根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有离职的权利。但是，未签订劳动合同的员工在离职时可能面临一些困难，如无法获得正当的经济赔偿或法律保障。因此，为了保护未签订劳动合同员工的权益，建议他们在离职前尽量与雇主协商解决争议，并寻求法律援助。此外，政府和相关部门也应加强对未签订劳动合同员工的监管，确保他们的合法权益得到保障。 结语 未签订劳动合同的员工离职权益及法律保障探讨：在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。即使没有签订劳动合同，员工仍享有离职权利。然而，未签订劳动合同的员工在离职时可能面临困难，如无法获得赔偿或法律保障。为保护其权益，建议与雇主协商解决争议，并寻求法律援助。政府和相关部门应加强监管，确保未签订劳动合同员工的合法权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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