| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》及相关法律法规，雇主在处理员工心理问题方面应当采取以下措施：
1. 给予必要的心理支持和帮助，包括但不限于建立心理健康档案，提供心理咨询服务和培训等；
2. 在不影响工作效率的前提下，给予弹性工作时间、降低工作强度等措施；
3. 根据实际情况适当放宽考核标准和绩效评估方法，避免因员工心理问题导致的工作质量下降给予不必要的惩罚；
4. 在无法调整工作条件解决问题时，将员工安置到其他职位或提供适当的福利，尽可能保障其合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当保障劳动者的人身权益和合法权益，尊重劳动者的人格，禁止任何形式的歧视。
《中华人民共和国劳动法》第十三条：用人单位应当保障劳动者身心健康，预防职业病，提高劳动者安全技能，保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十九条：用人单位应当根据劳动者身体或者心理特点，合理安排劳动者的工作任务和工作时间，适当调整工作强度。
鉴于员工心理问题的特殊性，雇主在处理上需更加谨慎和细致，充分考虑员工的合法权益和人身安全，以促进企业和谐稳定发展。
|