| 问题 | 不发工资时，劳动仲裁能赔偿多少钱？ |
| 释义 | 劳动仲裁拖欠工资赔偿标准：用人单位克扣或拖欠工资需加发25%经济补偿金；未按合同支付劳动报酬需支付差额和赔偿金；拖欠或未足额支付劳动报酬可通过法院支付令解决。 法律分析 劳动仲裁拖欠工资赔偿标准具体如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 2、用人单位有未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金; 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动仲裁中，如何计算不发工资的赔偿金额？ 在劳动仲裁中，计算不发工资的赔偿金额需要考虑多个因素。首先，根据相关劳动法规定，赔偿金额通常包括拖欠工资的数额以及相应的利息。具体计算方式可以根据拖欠工资的时间长短来确定，一般以日利率计算。其次，还需要考虑劳动仲裁委员会的裁决标准和相关判例，以确定合理的赔偿金额。此外，劳动仲裁过程中还会综合考虑劳动者的工作经验、工资水平、经济损失等因素。最终的赔偿金额将根据具体情况进行裁定，以确保劳动者的合法权益得到保护。因此，在劳动仲裁中，计算不发工资的赔偿金额是一个综合考虑各种因素的复杂过程。 结语 合理计算劳动仲裁中不发工资的赔偿金额是一个复杂的过程，需要考虑拖欠工资数额、利息、仲裁委员会标准及判例等因素。此外，还需综合考虑劳动者的工作经验、工资水平及经济损失等。以确保劳动者的合法权益得到保护。劳动仲裁将依法裁定合理的赔偿金额，以维护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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