| 释义 |
病假已经确认，分为三种情况：1。单位统筹安排的年假前发生的病假：不能用年假来抵消。理由：病假是病假，年假是年假。两个假期不一样。病假有待遇（病假工资）。年假是带薪的。如果病假先用年假来抵消，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。
2、正好在年假期间，病假只能按年假处理。也就是说，如果正好在五天的年假里，正好有四天生病了，那只能按年假处理，不会再给四天的年假（而四天是病假工资）。
3、员工当年病假累计达到某种情况的，用人单位可以根据《员工带薪年假条例》第四条和《企业员工带薪年假实施办法》第八条的规定，不享受当年的年假：累计工作不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的带薪连续休假。政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定假日。休息日不计入年假。
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