| 问题 | 工资拆分成基本工资和津贴合理吗？ |
| 释义 | 法律分析： 如果工资组成更改后，劳动者的待遇降低了，可以拒绝续签，要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 |
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