工资拆分成基本工资和津贴合理吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工资拆分成基本工资和津贴合理吗？
释义	法律分析：如果工资组成更改后，劳动者的待遇降低了，可以拒绝续签，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
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