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问题
工资拆分成基本工资和津贴合理吗?
释义
法律分析:
如果工资组成更改后,劳动者的待遇降低了,可以拒绝续签,要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
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更新时间:2025/7/26 5:51:26