| 问题 | 法律规定未成年工是否可以上夜班？ |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人不得上夜班，根据《劳动法》第十五条规定。未成年工是指16周岁至18周岁的劳动者，但不得从事矿山井下、有毒有害、体力劳动强度高及其他禁忌劳动，根据第五十八条第二款和第六十四条规定。 法律分析 用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以未满十六周岁的未成年人不存在上夜班的说法。第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 拓展延伸 未成年工夜班工作的法律限制及保护措施 未成年工夜班工作的法律限制及保护措施主要涉及劳动法和未成年人保护法的规定。根据相关法律，未满16周岁的未成年工是不允许从事夜班工作的。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，夜班工作也受到严格限制。法律规定，雇主必须确保未成年工的工作时间不超过每天8小时、每周40小时，并且不能安排在夜间工作。此外，雇主还有责任提供良好的工作环境和安全保障措施，确保未成年工的身心健康。违反相关法律规定的雇主将面临法律制裁和赔偿责任。因此，保护未成年工的合法权益是法律的底线，必须得到严格遵守和执行。 结语 根据劳动法和未成年人保护法的规定，未满16周岁的未成年工是不允许从事夜班工作的。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，夜班工作也受到严格限制。雇主有责任确保未成年工的工作时间不超过每天8小时、每周40小时，并且不能安排在夜间工作。此外，雇主还必须提供良好的工作环境和安全保障措施，以保障未成年工的身心健康。违反相关法律规定的雇主将面临法律制裁和赔偿责任。保护未成年工的合法权益是法律的底线，必须得到严格遵守和执行。 法律依据 《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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