| 问题 | 兼职协议解除的赔偿问题 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。公司可告知辞去兼职，否则可解除劳动合同。 法律分析 不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 解除兼职协议后的经济补偿与赔偿问题 解除兼职协议后，涉及经济补偿与赔偿问题，双方需明确权利义务。根据相关法律法规，兼职协议解除可导致经济损失，因此赔偿问题成为关注焦点。赔偿范围可能包括未支付工资、未享受福利、违约金等。具体赔偿金额应根据协议约定、劳动合同法等法律依据确定。双方可协商解决，如协商不成可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决争议。建议兼职双方在签订协议前明确解除条款，明确赔偿责任，以避免纠纷。综上所述，解除兼职协议后的经济补偿与赔偿问题应根据法律规定及协议约定进行处理，以确保双方权益得到保障。 结语 根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但不需要进行经济补偿。然而，解除兼职协议可能引发赔偿问题，包括未支付工资、未享受福利、违约金等。具体赔偿金额应根据协议约定和法律依据确定。双方应在签订协议前明确解除条款和赔偿责任，以避免纠纷。如协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。综上所述，确保双方权益得到保障，解除兼职协议后的经济补偿与赔偿问题应根据法律规定及协议约定进行处理。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 |
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