| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是指劳动争议当事人通过司法机关外的第三方机构进行调解和裁决的方式。劳动仲裁的具体流程包括受理、调解、裁决等环节。申请人需要提供相关证据材料来支持自己的诉求。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以依据本法或者依据协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：“当事人申请劳动争议仲裁，应当向仲裁机构提交仲裁申请书，并附有关证明材料。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“裁决书应当载明仲裁庭的名称、时间、地点、仲裁人的姓名、仲裁结果和裁决理由等内容。”
申请人在劳动仲裁流程中，需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关材料，以支持自己的主张。同时，申请人也需要遵守仲裁机构的相关规定，如时间、地点等要求，并与对方当事人进行协商和交流，以达成双方互惠互利的调解结果。
|