| 问题 | 签订的劳务合同制式盖了人事部的章子，这个合同有效吗？ |
| 释义 | 合法有效的劳动合同应符合法定条件，包括用人单位合法成立、支付工资、缴纳社保、提供劳动保护条件，并能承担民事责任。劳动合同的签订应经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。 法律分析 1、劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。 2、依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。 3、求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 4、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 劳务合同的有效性如何判断？ 劳务合同的有效性是根据一系列法律规定和合同约定来判断的。首先，要确保劳务合同符合法律规定的基本要素，如合同双方的真实意愿、合同目的的合法性等。其次，需要检查劳务合同是否满足法律规定的形式要求，如是否以书面形式订立，是否经过必要的章子等手续。此外，还需考虑合同内容是否合法、合理，并符合相关法律法规的要求。最后，要关注合同的履行情况，如双方是否按照合同约定履行义务。综上所述，劳务合同的有效性判断需要综合考虑法律规定、合同约定以及实际履行情况等因素。 结语 劳动合同的有效性是保障劳动者权益的关键。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，劳动者在签订劳动合同前，务必确认合同主体符合法定条件，合同内容合法合规，合同形式合法有效。同时，劳动合同的履行情况也应得到关注，双方应按照约定履行义务。综上所述，劳动合同的有效性判断需要综合考虑法律规定、合同约定和实际履行情况等因素。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。