| 问题 | 控制编制和正式编制的区别 |
| 释义 | 控制编制和正式编制的区别如下： 编制不同。正式编制是编制在事业编内的人员，与事业单位的工作人员的待遇一样；控制编制则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。 考事业编需要条件如下： 1、学历：大专及以上学历； 2、年龄要求：年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，要按招聘岗位的要求确定； 3、品德要求：具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律； 4、身体要求：身体健康、体检合格，能正常履行招聘岗位职责； 5、委培、定向毕业生及机关事业单位在编人员要求：委培、定向毕业生须征得原委培、定向单位同意，机关事业单位在编人员须按管理权限经所在单位、主管部门和同级人社部门书面同意。 不得报考的情况如下： 1、曾受过各类刑事处罚或被开除公职的； 2、在人事考试中违规违纪且在禁考期内的； 3、有违法、违纪行为正在接受审查的； 4、尚未解除党纪、政纪处分的； 5、事业单位人事管理回避规定中明确应当回避的； 6、尚处于试用期内的新录用公务员和现役军人。 综上所述，编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 条第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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